职场常识
  • 助你求职成功的三个心理
    助你求职成功的三个心理
    助你求职成功的三个心理助你求职成功的三个心理不轻言失败求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一
    12-31
  • 求职遇到挫折如何正确看待?
    求职遇到挫折如何正确看待?
    求职遇到挫折如何正确看待?求职遇到挫折如何正确看待?耐受力是一个人承受疾并疲劳、挫折或艰苦的一种力量,是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败,在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下
    12-30
  • 求职者找工作陷入“两难”尴尬
    求职者找工作陷入“两难”尴尬
    求职者找工作陷入“两难”尴尬求职者找工作陷入“两难”尴尬求职者:薪酬不太高洪兵说,前几年他一直在深圳的一家电子厂上班,每月工资1500元左右。受金融危机影响,去年6月,企业大量缩减人员,他只好从深圳返回老家。此次来温,想尽快找到合适的工作。
    12-28
  • 求职要学会隐忍:稳定为主伺机充电
    求职要学会隐忍:稳定为主伺机充电
    求职要学会隐忍:稳定为主伺机充电薪资:三折拼不过一折价曾任游戏公司技术工程师的刘先生月薪最高曾达15000元,前阵子遭遇裁员。昨天下午,在应聘一家信息技术公司时,他对人事经理报出了4500元的“三折价”。刘先生本以为自降身价能够求职成功,不
    12-27
  • 求职技巧:如何高效跑招聘
    求职技巧:如何高效跑招聘
    求职技巧:如何高效跑招聘求职技巧“如何做“抓人”简历”优点、亮点要跃然纸上多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历,想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出,能直接‘跳’入招聘者眼
    12-26
  • 求职前先检测自己的心理
    求职前先检测自己的心理
    求职前先检测自己的心理求职前先检测自己的心理心理专家认为,大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理
    12-25
  • 求职时别做这四种动物
    求职时别做这四种动物
    求职时别做这四种动物求职时别做这四种动物刺猬型:多些包容,少些嫉妒“刺猬”的心态就有些极端,总抱怨自己被大材小用,对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物,是因为它一身的毛刺,使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢,他们心胸狭窄,朋友少,易患有社交
    12-20
  • 保持这样的好心态才能找到好工作
    保持这样的好心态才能找到好工作
    保持这样的好心态才能找到好工作保持这样的好心态才能找到好工作1、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成
    12-18
  • 职场新人求职应如何谈薪水?
    职场新人求职应如何谈薪水?
    职场新人求职应如何谈薪水?职场新人求职应如何谈薪水?李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员
    12-15
  • 为什么求职失败?来找找失败的原因
    为什么求职失败?来找找失败的原因
    为什么求职失败?来找找失败的原因为什么求职失败?来找找失败的原因不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦
    12-07
  • 盘点最适合女性的职业
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    盘点最适合女性的职业盘点最适合女性的职业一、专业咨询类以提供专业意见,并以口才、沟通能力取胜的行业,由于工作内容与场所都富有高度弹性,因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高,包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、
    12-05
  • 求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右
    求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右
    求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右求职时不能犯的忌讳一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默,语音语
    12-03
  • 用健康的心态正确面对求职测评
    用健康的心态正确面对求职测评
    用健康的心态正确面对求职测评用健康的心态正确面对求职测评近年来,随着心理学日益受到人们的关注,与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷,一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣,希望能够通过测评帮助断定一个人是否可
    12-01
  • 成功求职的关键因素:亮出自己的长处
    成功求职的关键因素:亮出自己的长处
    成功求职的关键因素:亮出自己的长处成功求职的关键因素:亮出自己的长处在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得其反。其实,如果
    11-29
  • 这三个准则助你求职顺风
    这三个准则助你求职顺风
    这三个准则助你求职顺风这三个准则助你求职顺风又是一番求职潮袭来,又有许多人体味着求职的艰辛与苦涩,在拥有满腹经纶的前提下,只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法,就会发现求职路其实并不难。来看看专家建议的重要的准则是什么吧。反应紧随应征者提出的情
    11-28
  • 求职时如何回答辞职原因
    求职时如何回答辞职原因
    求职时如何回答辞职原因求职时如何回答辞职原因在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一
    11-26
  • 女性求职要注意的要点:敢于接受挫折
    女性求职要注意的要点:敢于接受挫折
    女性求职要注意的要点:敢于接受挫折女性求职要注意的要点时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制,但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置,
    11-26
  • 如何谈薪?资深HR剖析谈薪心理
    如何谈薪?资深HR剖析谈薪心理
    如何谈薪?资深HR剖析谈薪心理如何谈薪?资深HR剖析谈薪心理谈薪心理:不敢、不会、不愿谈薪不敢写薪资要求我从来不在简历中写薪酬要求,写低了,一怕用人单位怀疑自己的能力,二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了,又担心用人单位觉得自己太“高贵”
    11-24
  • 求职要注意运用自己的情商
    求职要注意运用自己的情商
    求职要注意运用自己的情商求职要注意运用自己的情商角色(转换)意识俗话说“到哪山头唱哪山歌”,讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门,步入社会,走上工作岗位,在心理上面临着一个“断乳期”,需要以正确的心态和恰当的方法加以调适
    11-17
  • 面试需要注意的事项 抓住面试官心理的方法
    面试需要注意的事项 抓住面试官心理的方法
    不管你是才毕业的应届生,还是久经职场的白领,在求职或者跳槽的时候,总是要先过面试这一关。很多人虽然自身条件优势,但是在面试的时候由于没有抓住面试官心理,所以导致自己的面试总是失败。那么,怎样抓住面试官心理呢?首先是要注重第一印象,其次是要有
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